Job Seeker
Contact channel
ความสามารถของเราที่คิดว่ามันก็โดดเด่น ซึ่งก็เขียนในเรซูเม่แล้ว แต่ทำไมไม่มี HR เรียกสัมภาษณ์เลย
เพราะสำหรับองค์กรแล้วเขาไม่ได้มองว่ามันโดดเด่นครับ แต่ความสามารถบางอย่างที่คุณมี อาจเป็นความสามารถที่องค์กรบอกว่าต้องการมาก แต่คุณไม่ได้เขียนลงในเรซูเม่ โอกาสสัมภาษณ์จึงแทบไม่มี หรือถ้าเขียนไว้ท้าย ๆ แต่ดันไปเจอ HR ที่อ่านไม่จบ เรซูเม่คุณก็จบเหมือนกัน
ซึ่งเรื่องอ่านไม่จบนี่แหละครับ ผู้สมัครจึงต้องใช้เทคนิคในการเขียน แม้ไม่ใช่ว่า HR ทุกคนจะอ่านไม่จบ แต่ก็เดาไม่ได้อยู่ดี ว่าเรซูเม่ของคุณจะไปเจอ HR แบบไหน
ดังนั้น การจะดึงดูดให้เขาสนใจเรซูเม่ได้มากที่สุด จนต้องเข้ามาอ่านและได้รู้ทันทีว่าคุณคือคนที่ใช่ ก็ต้องแสดงความโดดเด่นให้เขาเห็นตั้งแต่แรกครับ ซึ่งจริง ๆ ทำได้ไม่ยากเลย ใช้เวลาแค่ 3 นาที เต็มที่ไม่เกิน 5 นาทีครับ
เริ่มกันเลย !!
1 ค้นหา Keyword ในประกาศงานที่เหมาะกับคุณ : เมื่อได้ประกาศงานที่คุณอ่านอย่างละเอียด อ่านจบทุกบรรทัด และคุณก็เห็นว่ามันเหมาะกับคุณ ซึ่ง Keyword ของประกาศก็คือ ทักษะของคนทำงานที่เขาต้องการ หรือ Hard Skills เช่น ทักษะการใช้เครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน หรือทักษะทางด้านภาษา
ส่วนใหญ่ Keyword จะหาได้จากข้อมูลที่เป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของงานนั้น เขาให้ทำอะไร แล้วมันต้องใช้อะไรในการทำงาน ซึ่งคุณก็ต้องสามารถทำสิ่งนั้นได้ รวมถึง Soft Skills ที่จะระบุไว้ว่า อยากได้คนแบบไหน ตรงต่อเวลา ,ทำงานเป็นทีมได้ดี ฯลฯ ต้องดูให้ครบนะครับ ทั้งหมดนี้ คือ Keyword สำคัญที่สุด
สมมติ ตำแหน่งการตลาดออนไลน์ หน้าที่ความรับผิดชอบ คือ ทำการตลาดผ่าน Facebook /Line และคิดคอนเทนต์การตลาดออนไลน์ คุณสมบัติคือ ทำงานเป็นทีมได้
ดังนั้น Keyword ก็คือ ทักษะการทำการตลาดผ่าน Facebook และ Line ,การทำคอนเทนต์ และการทำงานเป็นทีม ส่วนนี้ไฮไลต์ไว้เลยครับ
2 นำ Keyword มาระบุลงในเรซูเม่ : ส่วนที่เป็นทักษะ (Hard Skills) การระบุควรลำดับทักษะตามประกาศงานนั้นเลยครับ ถ้าเป็นตัวอย่างข้างต้น ก็ต้องนำทักษะการทำการตลาดผ่าน Facebook /Line มาระบุเป็นข้อแรก แล้วค่อยตามด้วยทักษะการคิดคอนเทนต์ และทักษะอื่นๆ ที่คุณมี ก็ใส่มาเพิ่มอีกได้ครับ
ส่วนที่เป็น Soft Skills ก็นำเรื่องการทำงานเป็นทีม มาไว้ข้อแรก แล้วค่อยตามด้วยเรื่องอื่นที่เป็นคุณได้เลยครับ เช่น ตรงต่อเวลา ,เรียนรู้เร็ว ,ชอบงานที่ท้าทาย
ปล. เรื่องของลำดับการระบุ ขอขีดเส้นใต้สองเส้นสีแดงหนา ๆ เลยนะครับ ว่าควรลำดับข้อตามประกาศงาน เพราะส่วนนี้จะทำให้คุณโดดเด่น เนื่องจากเขาจะเห็นทันทีเลยว่า คุณตรงกับที่ต้องการเป๊ะมาก และยังเป็นการป้องกันเรื่อง HR อ่านไม่จบด้วย เพราะเขาจะอ่านแค่ด้านบน ๆ ถ้าไม่เจอคุณสมบัติที่ต้องการ เขาก็วางทันที ดังนั้น คุณต้องนำ Keyword มาไว้ด้านบนให้เขาเห็นตั้งแต่แรกให้ได้ครับ
3 เพิ่มความน่าเชื่อถือด้วยการอ้างอิง : Keyword ที่ระบุในเรซูเม่ ต้องมีข้อมูลอ้างอิงด้วยครับ เพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือว่าคุณทำได้จริง เช่น อ้างอิงในส่วนของประสบการณ์ จากการฝึกงานตำแหน่งการตลาดออนไลน์ ระบุหน้าที่เป็นข้อ ๆ เลยครับ อะไรบ้างที่จะมาส่งเสริม Keyword ยืนยันได้ว่าคุณมีทักษะการทำการตลาดออนไลน์ โดยใช้ Facebook /Line รวมถึงทักษะการคิดคอนเทนต์ คุณมีอะไรมายืนยันได้บ้าง
รวมถึงการที่บอกว่า ทำงานเป็นทีมได้ดี คุณมีอะไรมายืนยันเรื่องนี้ เช่น การระบุกิจกรรมในชมรมต่าง ๆ ที่เคยเข้าร่วม โดยเข้าไปทำหน้าที่อะไร ได้ทำกิจกรรมอะไรที่สำคัญกับเพื่อนบ้าง หรือการเข้าร่วมโครงการแข่งขันเป็นทีม จะได้หรือไม่ได้รางวัลก็นำมาระบุได้เช่นกันครับ
ในส่วนนี้ ยิ่งมีข้อมูลที่สอดคล้องมาอ้างอิงได้มาก ก็จะทำให้คุณมีความน่าเชื่อถือและโดดเด่นมากยิ่งขึ้นครับ
ปล. เมื่อสร้างความโดดเด่นเสร็จสมบูรณ์แล้ว ก่อนจะส่งเรซูเม่ไปสมัครงาน ห้ามพลาดการตรวจสอบข้อมูลเด็ดขาด ครบถ้วน ถูกต้องทั้งหมดหรือยัง ? รวมถึงรูปถ่าย ต้องใช้รูปปัจจุบันที่สุภาพ เห็นหน้าชัดเจนด้วยนะครับ
ถ้าพร้อมแล้ว ส่งเล้ยยยย !!
มีโอกาสได้งานทันที เพียงสมัครเรซูเม่วันนี้ ฟรี คลิก >> https://jobbkk.com/go/jWldX
หางานด่วน เปิดรับกว่า 153,168 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
